Školenie nových zamestnancov je ako okno a je dôležitým kanálom pre nových zamestnancov, aby pochopili a začlenili sa do spoločnosti.Budeme sa naďalej zlepšovať
a optimalizovať tréningovú prácu a snažiť sa poskytnúť každému novému kolegovi čo najpraktickejšie vedenie a najcennejšiu pomoc.
S cieľom pomôcť novým zamestnancom lepšie sa zoznámiť s firemnou kultúrou a začleniť sa do firemného života.6. septembra 2016 odštartoval tretí štvrťrok nového školenia zamestnancov v tábore Chengdong.Školenia sa zúčastnili noví zamestnanci z oddelenia predaja, dizajnu, výskumu a vývoja, logistiky a výroby.Vzdelávací kurz je rozdelený na dve časti.Prvá časť je výkladová časť pokrývajúca podnikovú kultúru, trhovú stratégiu, znalosti produktov, systémový manažment a sieťové znalosti atď.;druhá časť je návšteva na mieste s cieľom systematicky študovať výrobný proces a technológiu krabicového domu.
Noví zamestnanci počas jedenapoldňového mimopracovného školenia systematicky spoznávali organizačnú štruktúru spoločnosti, firemnú kultúru, trh
stratégie, riadenia bezpečnosti, personálneho systému a systému riadenia.Vďaka tomu noví zamestnanci nielen hlboko porozumeli táboru Chengdong a rozvoju integrovaného bytového priemyslu, ale naplnili ich aj dôverou v ich nadchádzajúcu prácu.
Školenie nových zamestnancov je ako okno a je dôležitým kanálom pre nových zamestnancov, aby pochopili a začlenili sa do spoločnosti.Budeme sa naďalej zlepšovať
a optimalizovať tréningovú prácu a snažiť sa poskytnúť každému novému kolegovi čo najpraktickejšie vedenie a najcennejšiu pomoc.Po školení Zhang Guoyong, manažér ľudských zdrojov tábora Chengdong, udelil víťaznému „Tímu legendy Chengdong“ certifikát supernovy za toto školenie a zaželal všetkým novým zamestnancom, aby mohli uvoľniť svoju mladosť a vitalitu na platforme Chengdong a stať sa čestný Hlavný hrdina Dong.
Čas odoslania: Jan-07-2022